『人材』ではなく、『人財』という考え方‼️
月に何度か、建築、不動産関係の管理職の方々と意見交換させていただく事があります。
役職者なので、組織運営や目標達成する為の数字構成などが、話の中心になってきます🎶
これまで、２５年以上実践し、結果を残してきた手法があるので、それを個別事案にカスタマイズして、お伝えするようにしています😁
この数年の傾向ですが、仕事に対しての責任感が無い社員が増えてきたように感じます⤵️
ちょっとした事で、すぐに会社を辞めたり、
仕事中、重大なミスを起こしても知りませんというスタンスだったり、
社員の仕事に対するメンタル的な部分が、劣化してきているように感じます💢
新入社員であれ、中途社員であれ、入社した際の研修やメンタルフォローを、キチンとすれば、こんな状況にはなりませんん😡
会社という組織において、
『人』
は、とても大切です。
『人材』という考え方を辞めて、
『人財』という考えで対応していけば、
問題解決は、できると思います😊
『人財』という考えを徹底する事で、
良い職場環境になっていきます。
これまで実践してきている事なので、
管理職、チームリーダー、店長など、
組織運営を上手く行っていきたい方々に、
ご参考にしてもらえたらと思います😁
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